Wir alle kennen es, viele von uns können das Wort nicht mehr hören: Change. Auch mein Unternehmen ist mal wieder in einer Phase der Veränderung. Bei uns handelt es sich um eine wirklich große Transformation auf Konzernebene. Bei der Suche nach modernen Organisationsformen stoße ich immer wieder auf die Holakratie. Das Modell fasziniert mich. Mymuesli habe ich als erstes Beispiel in diesem Zusammenhang beschrieben. Dieser Beitrag beschreibt die Umsetzung der Holakratie beim Finanzdienstleister Hypoport.
„Denken in Kreisen – Holakratie bei Hypoport“ weiterlesenTitel und Hierarchie nur noch auf dem Papier
Unsere (Arbeits-)Welt ist im ständigen Wandel. Dem müssen die Unternehmen Rechnung tragen. Selbstorganisierte Teams sind ein neuer Ansatz. Hierarchie und Titel treten in den Hintergrund. Mymuesli wendet diese neue Form der Selbstorganisation bereits in der Praxis an. Was bedeutet das?
„Titel und Hierarchie nur noch auf dem Papier“ weiterlesenFühren und Selbstorganisation
Wir Manager waren die letzten Jahre richtig erfolgreich. Die Unternehmen sind zum Paradies geworden. So viele Menschen in Arbeit wie nie, die Wirtschaft brummt. Also ganz klar: Führung läuft bestens! Sieht so aus als bräuchten wir keine neuen agilen Ansätze und Selbstorganisation. Oder vielleicht doch?
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