Kompetenzwiser
Für viele von uns noch selbstverständlich. Das Anschreiben ist Teil einer vollständigen Bewerbung. Die Bahn hat viel Aufsehen erregt. Sie verzichtet für Azubis und Studenten darauf. Da lohnt es sich, mal näher hinzuschauen.
„Das Anschreiben ist tot – es lebe das Anschreiben!“ weiterlesen
Aktuell beschäftige ich mich mit der Frage, wie wir unsere Organisation verbessern können, effizienter werden und den Kunden noch mehr ins Zentrum unseres Handelns stellen können. Ich möchte an dieser Stelle zusammentragen, was Unternehmen tun müssen, damit die Mitarbeiter an Bord bleiben.
„Mitarbeiterbindung weltweit: Was Beschäftigte wollen“ weiterlesen
Die Unternehmen probieren sich an verschiedenen Organisations- und Führungsstrukturen. Im Unterschied zur Vergangenheit herrscht kein einzelnes Leitbild, an dem sich alle gleichermaßen orientieren. Es bestehen Ansätze zum Netzwerk, zur Soziokratie und die Hierarchie erlebt eine Renaissance. Die Organisation muss sich der individuellen Situation anpassen.
„Renaissance der Hierarchien“ weiterlesen
Ein vertrauensvoller Austausch und ein wertschätzendes Verhalten, und dazu noch die soziale Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte. Das braucht es für ein gutes Klima am Arbeitsplatz. Der DGB-Index „Gute Arbeit“ zeigt, was die Beschäftigten denken und wie sie den Arbeitsalltag erleben.
„Arbeitsteams: Probleme machen sprachlos“ weiterlesen
Wir Manager waren die letzten Jahre richtig erfolgreich. Die Unternehmen sind zum Paradies geworden. So viele Menschen in Arbeit wie nie, die Wirtschaft brummt. Also ganz klar: Führung läuft bestens! Sieht so aus als bräuchten wir keine neuen agilen Ansätze und Selbstorganisation. Oder vielleicht doch?
„Führen und Selbstorganisation“ weiterlesen
Der moderne Arbeitsmarkt zeigt, dass vorhandene Entwicklungen häufig nicht den Wünschen der Arbeitnehmer entsprechen. Klare Strukturen und verlässliche Arbeitsverhältnisse – klingt total überholt, oder? – Ist aber der Wunsch vieler junger Menschen.
„Arbeitsmarkttrend Y – Klarheit und Verlässlichkeit gesucht“ weiterlesen
„Menschen entscheiden sich für Unternehmen und verlassen ihren Chef!“ – Führen ist in der heutigen Zeit anspruchsvoller denn je. Aber was macht einen Chef zu einem guten Chef? Eine Gallup Studie identifiziert sieben Eigenschaften einer guten Führungskraft.
„7 Eigenschaften eines Superchefs“ weiterlesen
Diese Diskussion kennen wir seit geraumer Zeit. In Deutschland sprechen wir häufig von der Angst fortschreitender“Robotisierung“, oft auch Industrie 4.0 genannt. Im Norden Europas sieht man das anders und gestaltet schon heute die Zukunft.
„Roboterkollege – was für den Mensch bleibt“ weiterlesen
Sie greift immer mehr um sich: diese sogenannte Digitalisierung. Bargeldloses Bezahlen, Informationen 24-7 an (fast) jedem Ort der Welt, schnell und unkompliziert rund um den Globus. Eine Studie der Universität Bonn zeigt: 53 Mal am Tag wird das Handy eingeschaltet. Was bedeutet das?
Diese Megatrends sind in aller Munde: Demografischer Wandel, Digitalisierung, immer intensiverer globaler Wettbewerb, Individualisierung, neue Kommunikations- und Produktionsprozesse. Wir sind noch ganz am Anfang einer Zeitenwende mit historisch massiven Änderungen in Gesellschaft und Arbeitswelt. Wie erleben Fach- und Führungskräfte diese Veränderungen? „Die moderne Arbeitswelt in meinem Leben“ weiterlesen